HR Business Partner (all genders)

Vollzeit / ab sofort / Office Dresden

Als HR Business Partner:in bist du Begleiter:in und Unterstützer:in für unsere Mitarbeiter:innen und Führungskräfte während ihrer gesamten Zeit bei uns. Deine Aufgabe reicht von strategischer Beratung bis zur praktischen Umsetzung administrativer Aufgaben.  

Du bist zuständig für verschiedene Bereiche, angefangen beim Onboarding über das Erstellen von Vertragsanpassungen bis hin zur Förderung von Talenten und der Begleitung von Veränderungsprozessen – immer mit dem Ziel, eine performante und dynamische Unternehmenskultur zu schaffen.  

Wir sind gespannt auf deine Bewerbung und können es kaum erwarten, mehr über dich zu erfahren! 

Uns ist es wichtig, unsere einzigartige Unternehmenskultur aufrechtzuerhalten und zu fördern, dir jedoch gleichzeitig die Möglichkeit zu geben, deinen Alltag so flexibel wie möglich zu gestalten. Daher sind unsere ausgeschriebenen Stellen zwar ‘highly remote’, allerdings nicht zu 100%. Du kannst innerhalb von Deutschland wohnen und einen Großteil von zu Hause aus arbeiten, jedoch besteht bei relevanten Unternehmensmeetings und -events und den von deiner Führungskraft mit dir zusammen vereinbarten Teammeetings eine Anwesenheitspflicht. Um wie viel Zeit es sich hierbei genau handelt, teilen wir dir in unseren Bewerbungsgesprächen mit. 

Unsere Standorte sind Dresden und Berlin.

Wir arbeiten Seite an Seite an unserer gemeinsamen Vision und möchten ganz besonders People of Colour, Transpersonen, queere, homosexuelle und non-binäre Menschen und Menschen mit Behinderung dazu ermutigen, sich bei uns zu bewerben. Bei LOVOO ist jede*r willkommen. Wenn du magst, teile uns gern auch direkt in deiner Bewerbung dein Pronomen mit (z. B. er/ihm, sie/ihr, sie*er/ihr*ihn usw.).

job tasks

Was dich erwartet

  • Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in personalrelevanten Themen über den gesamten Employee Lifecycle hinweg unter Beachtung unternehmerischer Zielsetzungen    
  • Unterstützung der Führungskräfte hinsichtlich der Vergütungs- und Leistungsstrategie sowie Umsetzung derselben mit dem Ziel, eine wirtschaftlich gesunde und performante Organisationskultur zu fördern   
  • Verwaltung und Abwicklung nicht-lohnrelevanter Benefits sowie Beratung der Führungskräfte und Mitarbeitenden hinsichtlich aller bestehenden Benefits   
  • Nutzung von zur Verfügung gestellten HR-Reports sowie selbständige Analyse und Umsetzung abgeleiteter Maßnahmen   
  • Unterstützung bei organisatorischen Change Prozessen sowie Konzeptionierung und Umsetzung zielgerichteter Weiterentwicklungsinstrumente sowie personalrelevanter Maßnahmen   
  • Sicherstellung einer effektiven und wertschätzenden Feedback- und Kommunikationskultur zur Generierung wertvoller Erkenntnisse und daraus abgeleiteter Maßnahmen, welche langfristig einen Mehrwert für das Unternehmen ermöglichen   
  • Umsetzung des Contract Managements für individuelle Mitarbeitenden-Anfragen sowie Erstellung von Bescheinigungen und Arbeitszeugnissen   
  • Umsetzung von professionellen und rechtssicheren Onboarding- und Deboardingprozessen in Kooperation mit internen Experten    
job requirements

Dein Profil

  • Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften bzw. einer vergleichbaren Studienrichtung    
  • Du verfügst über relevante und fundierte Erfahrung als HR Business Partner:in im Umgang mit sowohl operativen als auch strategischen HR-Themen, idealerweise in einem internationalen Umfeld 
  • Solide Kenntnisse im Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht sowie im Umgang mit MS Office Programmen und Personalsoftware (wie bspw. Personio) sind von Vorteil    
  • Eine eigenständige, strukturierte und sorgfältige Arbeitsweise zeichnet dich ebenso aus wie Diskretion und Professionalität    
  • Du bringst ein analytisches Denkvermögen sowie Interesse an komplexen, businessrelevanten Zusammenhängen mit   
  • Eine starke Kommunikationsfähigkeit und interkulturelle Kompetenz sowie ein souveränes Auftreten kannst du z.B. aufgrund eines Auslandsaufenthaltes vorweisen   
  • Hohe Arbeitsgeschwindigkeit sowie die Fähigkeit, andere für unsere Mission begeistern zu können   
  • Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift runden dein Profil ab 

Wie kann ich dir helfen?

Lisa Müller

Talent Acquisition Manager