Working Student HR Business Partnering (all genders)
Das HR Business Partnering Team ist Sparringspartner für Führungskräfte und Mitarbeitende in Bezug auf personalrelevante Themen über den gesamten Employee Lifecycle hinweg. Angefangen beim Onboarding begleiten sie unsere Newbies beim Start ihrer neuen Tätigkeit und spielen eine entscheidende Rolle bei der Gestaltung unserer Unternehmenskultur sowie bei der Weiterentwicklung und dem Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden.
Du bist ein echtes Organisationstalent und liebst es Kolleg:innen mit deiner täglichen Arbeit proaktiv zu unterstützen? Dann bist du bei uns genau richtig.
Bitte halte deine vollständigen Unterlagen bereit. Bei Fragen schau gern in unsere FAQs.
Uns ist es wichtig, unsere einzigartige Unternehmenskultur aufrechtzuerhalten und zu fördern, dir jedoch gleichzeitig die Möglichkeit zu geben, deinen Alltag so flexibel wie möglich zu gestalten. Daher sind unsere ausgeschriebenen Stellen zwar ‘highly remote’, allerdings nicht zu 100%. Du kannst innerhalb von Deutschland wohnen und einen Großteil von zu Hause aus arbeiten, jedoch besteht bei relevanten Unternehmensmeetings und -events und den von deiner Führungskraft mit dir zusammen vereinbarten Teammeetings eine Anwesenheitspflicht. Um wie viel Zeit es sich hierbei genau handelt, teilen wir dir in unseren Bewerbungsgesprächen mit.
Unsere Standorte sind Dresden und Berlin.
Wir arbeiten Seite an Seite an unserer gemeinsamen Vision und ermutigen ausdrücklich PoC, Personen mit Migrationshintergrund, trans* Personen, queere, homosexuelle, bisexuelle, inter*, nichtbinäre Menschen und Menschen mit Behinderung zur Bewerbung. Bei LOVOO sind alle willkommen. Für uns zählst du als Mensch – deine Persönlichkeit und deine Qualifikation sind bei LOVOO wichtig. Wenn du möchtest, teile uns gerne direkt in deiner Bewerbung dein Pronomen mit (z. B. er/ihm, sie/ihr, sie*er/ihr*ihn etc.).
Was dich erwartet
- Unterstützung unserer HR Business Partner:innen im reibungslosen Ablauf des operativen Tagesgeschäfts durch Mitwirkung an personalrelevanten Themen entlang des Employee Lifecycles
- Eigenverantwortliche Übernahme von Aufgaben in der Personaladministration und sorgfältigen Dokumentationen
- Aktive Beteiligung am Onboarding und Deboarding-Prozess von Mitarbeitenden
- Unterstützung bei der professionellen Erstellung von Vertragsdokumenten, Bescheinigungen und Arbeitszeugnissen
- Durchführung von Recherchen und sorgfältige Aufbereitung von arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Mitwirkung in verschiedenen Bereichen der Personalentwicklung, wie z.B. die Vor- und Nachbereitung von Mitarbeitendengesprächen
- Aktive Mitwirkung bei vielfältigen Projekten und Prozessgestaltungen sowie Einbringung eigener Ideen im Hinblick auf die Unternehmenskultur und Employee Experience
Dein Profil
- Aktuelles Studium der Wirtschafts-, Sozial- oder Rechtswissenschaften mit dem Schwerpunkt Personalmanagement oder ein vergleichbarer Studiengang
- Idealerweise konntest du bereits erste praktische Erfahrungen im Bereich Human Resources sammeln (z.B. durch eine Ausbildung, ein Praktikum oder eine Nebentätigkeit)
- Du bringst ein starkes Interesse an der Personalarbeit mit, insbesondere an der Rolle als HR Business Partner:in
- Eine eigenständige, strukturierte und sorgfältige Arbeitsweise zeichnet Dich ebenso aus wie Diskretion und Professionalität
- Du besitzt einen stark ausgeprägten Sinn für Teamarbeit, Kommunikation und Proaktivität
- Mit MS-Office Anwendungen, insbesondere mit Word, Excel und Outlook, pflegst du einen versierten Umgang
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift runden dein Profil ab
